www.conscientia.nu

Toekomstbestendig Leiderschap voor en door accountants

Toekomstbestendig leiderschap door keuzevrijheid daadkracht en focus

Maak je onderneming gereed voor de toekomst door krachtig leiderschap

Werk vanuit jouw passie, visie en focus naar een zeer gezonde onderneming

 

In deze woelige tijden heeft een onderneming een krachtige en inspirerende leider nodig, die zijn team en cliënten meeneemt in zijn visie. Hierdoor heeft iedereen de focus helder en creëer je een klimaat, waarin jouw team optimaal kan presteren. Een win-win-win situatie voor jou en je onderneming, je cliënten en medewerkers.

 

 

 

Vriendjes van… kunnen het altijd goedkoper…

Het lijkt een open deur, maar wij komen nog te vaak tegen dat accountants met een (groot) deel van de klanten geen binding meer heeft. Het werk wordt door de medewerkers gedaan, de cliënt kan steeds meer zelf en wordt mondiger. Soms zie je een klant alleen nog met het bespreken van de jaarrekening.

Een klant zal hier niet snel over klagen, maar kijk niet verrast op als de klant op enig moment besluit met een ander kantoor verder te gaan. Ook klanten worden geïnformeerd over zaken als: online boekhouden en soepelere richtlijnen voor de jaarrekening en ‘vriendjes van…’ kunnen het altijd goedkoper…

Met alle veranderingen die gaande zijn in de branche, is het voor het voortbestaan van je onderneming van cruciaal belang om goed contact te hebben met je klant, zodat je weet waar hij mee bezig is en je hierin een actieve rol kunt spelen.

Leg een stevig fundament voor een gezonde toekomst voor jezelf en je onderneming Balans werk prive ratio gevoel

Om die inspirerende en krachtige leider te zijn, is het belangrijk dat je grip hebt op je onbewuste patronen en de groepsdynamiek van je onderneming en die van de cliënt. Dit doe je door inzicht te krijgen in het natuurlijke en gewenste gedrag van jou en je team en vervolgens de kwaliteiten van jezelf en je team optimaal te benutten. Zo ontstaat het fundament om de verbinding met je bestaande klanten te vergroten en nieuwe klanten te krijgen.

Hoe?

Samen gaan we een jaar lang, zo’n 80 uur, effectief werken aan de toekomst van jou, je onderneming en je medewerkers. Wij helpen je met praktische tools om te komen tot je eigen, bewuste keuze en deze te integreren in je werkomgeving. Tevens leren we je de verantwoording daar neer te leggen waar het thuis hoort en vervolgens los te laten. Daarnaast bieden wij de gelegenheid om in een besloten interactiegroep te sparren met de andere deelnemers.

Window dressing vs. Structurele Verandering

Een volledig jaar, waarin we samen het proces in gaan met individuele begeleiding en groepstrainingen. Er zijn ruim 20 live contactmomenten in deze periode! Daarnaast is er een besloten interactiegroep, waarin je met de deelnemers je ervaringen kunt delen en vragen kunt stellen. Naast de syllabus, ontvang je iedere week een verdiepingsslag in je mailbox.

De ervaring leert, wetenschappelijk onderbouwd, dat er minimaal drie maanden nodig zijn om een verandering door te voeren. Dan ben je er nog niet. Een structurele verandering heeft tijd en aandacht nodig om in te slijten. Wij zijn ambitieus en bieden je een duurzaam resultaat.

Om tot een optimaal resultaat te komen, hebben wij het programma zo opgebouwd dat het zeer goed in de werkweek is in te passen. Vanuit onze accountancy achtergrond, begrijpen wij als geen ander dat er ook geld verdiend moet worden.

Voor wie is dit Toekomstbestendig Leiderschapsprogramma geschikt?

Worstel jij met veranderingen die gaande zijn in de branche en/of je organisatie of merk je dat binding tussen je onderneming en de cliënt verwaterd, dan is dit programma uitermate geschikt voor jou. Dit leiderschapsprogramma is speciaal voor vennoten/ accountants die zich realiseren dat ze moeten handelen nu ze nog een keuze hebben.

Dit traject kun je individueel aangaan, maar ook met je vennotenteam en/ of senior medewerkers.

Wil jij geheel vrijblijvend de mogelijkheden verkennen of dit programma geschikt is voor jou? Klik op de button en vul het contactformulier in, dan nemen wij contact met jou op.

 

toekomstbestendig leiderschap call to action 1

 

 

 

Everything you have ever wanted is sitting on the other side of fear George AddairDe 7 meest gehoorde smoezen

Ondanks alle veranderingen, reorganisaties, overnames, ontslagronden in de branche, horen we vaak;

  • Wij hebben die ervaring helemaal niet
  • Zo’n vaart zal het niet lopen
  • Het zal mijn tijd wel uitzingen
  • Het bedrijf blijft zijn waarde wel houden
  • Harder werken en automatiseren is de oplossing
  • Wij wachten af en kijken wat de anderen doen
  • Wij redden het wel, want wij houden ons kennisniveau hoog

Wanneer we met deze personen in gesprek gaan, blijkt het niet zo zwart/wit te zijn, maar is er veelal sprake van onmacht op financieel of organisatorisch gebied. Ze weten niet waar ze moeten beginnen en denken… (zie smoezen).

Leer daadkrachtig handelen en genereer meer omzet

Het is een illusie te veronderstellen dat de veranderingen jou en jouw onderneming niet gaan raken en dat je het gaat redden op de ouderwetse reactieve manier. Misschien wel de belangrijkste, stop met de verwachting dat deze veranderingen van tijdelijke aard zijn. De veranderingen zullen zich steeds sneller opvolgen. Ik schat in dat we nog niet op de 20% zijn van de totale verandering tot 2025.

Het is nodig dat je je gaat instellen op de continue veranderingen in de branche waarvoor de juiste visie, flexibiliteit en daadkracht noodzakelijk zijn om te overleven en te groeien. Laat je niet opslokken door de grote reuzen of de groeiende groep ZZP’ers.

Het is kwart voor twaalf, je hebt nu nog de mogelijkheid om zelf de keuze te maken voor jou en je onderneming. Wanneer je weet wat er werkelijk speelt in de branche, zie je ook de enorme kansen en mogelijkheden voor jou als accountant. Pak jij die kans?

Het Toekomstbestendig Leiderschapsprogramma bestaat uit

  • Een verkennend gesprek
    (Jij wilt natuurlijk weten of dit programma bij je past en wij willen graag weten of je echt bereid bent om keuzes te maken.)
  • 10 Live trainingssessies op een nog nader te bepalen locatie (van 15.00 – 21.00 uur, inclusief diner)
  • 9 Live online trainingssessies (webinar)
  • 3 Persoonlijke coaching momenten
  • Besloten interactiegroep met de deelnemers van het leiderschapsprogramma
  • Wekelijkse, kleine opdrachtjes of inzichten, die je direct kunt toepassen op jezelf en op de werkvloer

Toekomstbestendig leiderschap call to action 2

 

Wat ga je doen in dit voor accountants unieke jaarprogramma en welke inzichten krijg je? Waarom is dit uniek?

Dit toekomstbestendig leiderschapsprogramma is geschreven voor en door accountants en wij weten dus als geen ander waar deze specifieke beroepsgroep mee te maken heeft. In dit programma komt alles samen wat je nodig hebt om vanuit overzicht en mogelijkheden keuzes te maken die bij je passen, om je onderneming meer rendement te laten maken.

Ook leer je deze keuzes in concrete stappen in te zetten in de organisatie, zodat het direct merkbaar wordt voor je medewerkers en cliënten. Het jaarprogramma zal jou en je onderneming een stevig fundament geven waar je nog jaren op kunt bouwen.

In het Toekomstbestendig Leiderschapsprogramma leren we je stap voor stap:inzicht overzicht uitzicht oplossing
(in willekeurige volgorde)

  • Effectief aanturen van jezelf en je team
    • Aansturen en optimaal benutten van de individuele kwaliteiten
    • Aansturen en optimaal benutten van je teamkwaliteiten
    • Inzicht in gewenst en natuurlijk gedrag van jezelf en je medewerkers
    • Expertise in kaart brengen en benutten
    • Motiveren van jezelf en je teamleden
    • Vergroten van de flexibiliteit van jezelf en je team
    • Verbinden van medewerkers aan je organisatie
    • Beschikbare en noodzakelijke functiehuis
  • Bewustwording van de keuzemogelijkheid
    • Overzicht krijgen van de huidige situatie
    • Ontwikkelen van een visie en focus
    • Ontdek welke passie jij hebt voor het vak
    • Ontdek welke passie jij hebt als ondernemer
  • Beslissingen nemen
    • Vanuit mogelijkheden
    • Gefundeerd
    • Passie, missie en focus
    • Hoe je medewerkers mee laat bewegen, de juiste richting op krijgt
  • Creëren van een toekomstvisie
  • Communicatie
    • Effectief en open communiceren naar jezelf en naar je medewerkers
    • Transparantie en grenzen
    • Invloed van de aanwezige cultuur en de behoefte van de organisatie
    • Mogelijkheden bieden
  • Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid nemen
  • Delegeren en loslaten
  • Bewustwording van wat stress doet
    • Voordelen en gebruikmaken van stress
    • Gevolgen van angst (cultuur)
    • Veranderingen door stress bij medewerkers en jezelf
    • Reguleren en sturen van stress
    • Balans privé en werk
  • Durven samenwerken
  • ‘Out of the box’ durven kijken en denken
    • Naar jezelf
    • Naar je medewerkers
    • Naar je onderneming
    • Naar oplossingen
    • Door simpele toepassingen concreet en bruikbaar maken

In iedere live trainingssessie krijg je direct voor jou toepasbare opdrachten mee. Tussen de trainingssessies op locatie, is er altijd een live online training om de ervaringen te delen en de zaken te verdiepen.

De besloten interactiegroep zal bij de start beschikbaar zijn tot drie jaar na aanvangsdatum. Ook hier kunnen de ervaringen en vragen gedeeld worden. De persoonlijke en vertrouwelijke coaching sessies kun je gebruiken voor je eigen of bedrijfsissues. Deze vinden 1:1 plaats op een door de trainer te bepalen locatie.

Toekomstbestendig leiderschapDurf jij de handschoen op te pakken en de uitdaging aan te gaan?

 

Toekomstbestendig leiderschapWil je weten of een dergelijk traject ook voor jou en jouw onderneming geschikt is?

 

Wij gaan graag vrijblijvend met jou in gesprek om te verkennen of dit traject voor jou en jouw onderneming geschikt is. Je kunt ons bellen via 06 220 300 57 of klik op de button en vul het contactformulier in, dan nemen wij contact met jou op.

 

Toekomstbestendig leiderschap call to action

 

 

 

 

©Het Toekomstbestendig Leiderschapsprogramma (©TBL) is een samenwerkingsverband tussen Conscientia en Q4 Academy